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騙子公司開出優厚條件誘惑求職大學生

作者:小陳    發布時間:2010-05-25 伯納匯才網 招聘 求職

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騙子公司開出優厚條件誘惑求職大學生

汪全街是北京師范大學教育管理專業2006年的應屆畢業生,今年9月初,在國內一家專門發布招聘信息的網站上,他發現北京一個名為博源偉業的房地產公司正在大規模招聘。更讓他眼前一亮的是,這個公司特意標注沒有工作經驗的應屆畢業生優先。小汪于是給這家公司投了份簡歷,沒想到,小汪很快就收到了公司的面試通知,而更讓他想不到的是,面試不但順利通過,對方還建議他應聘總經理助理的職位,還向他描繪了這個職位的待遇。這個職位不僅上四險,薪酬方面也有規定,如果跟他們簽五年的工作合同,就能給一個北京戶口,還有住房分配。

如此優厚的條件讓小汪對未來充滿希望,他又參加了復試,并再次順利通過而進入試用期,這時,公司領導說正式工作前要先參加為期3天的培訓,要交430元培訓費,先由員工自己墊付,然后公司給報銷。小汪的家鄉是江西上饒的一個國家級貧困縣,430塊錢對小汪來說,是他一個多月的生活費,盡管錢不少,小汪還是按要求交了錢。三天的培訓很快就結束了,拿到了培訓合格證,小汪就開始正式上班了。而正式上班的第二天,公司要求他把事先簽訂的勞動協議書先交上來。小汪當時也詢問為什么公司有一份協議了還要收他的協議呢?公司的人回復說是需要兩份才行,用完就會歸還給他。

順利得找到了一份待遇優厚的工作,小汪滿心歡喜,按照公司要求,他還要先在基層鍛煉一個月,做接線生的工作,小汪十分珍惜眼前的機會,工作十分認真努力,一個月很快就過去了,終于到了發第一份薪水的時候了,而這時公司卻消失了。小汪告訴我們,第一個月結束的時候正好趕上十一長假,長假結束后,公司就不見了蹤影。一周之內,小汪又去找了兩次,面對他的仍然是一座空樓。

 就業前先培訓,對求職者來說是一件好事。培訓后,求職者技能提高,找工作更容易。然而,面對這個龐大的就業培訓市場,有些機構和用人單位卻打起了歪主意,培訓,在他們眼中成了賺錢的“好買賣”。

  他們打著“先培訓后就業”的旗號,謊稱可以讓求職者實現“穩定就業”,但真實目的是要賺“培訓費”。這種做法不知使多少求職者吃虧上當。培訓只是走過場

  在一位老鄉的“勸導”下,韓冬放棄了在東北老家每月500多元的工作,和幾個朋友坐火車來到北京。來京之后,他投奔到老鄉門下,原想看在同鄉的面子上,待遇不會差。但進了這家房地產公司后,小韓才知道要“先培訓后上崗”。交了400元培訓費,上了3天課,韓冬只學到了一點“賣樓經”。

  韓冬開始在一間漂亮的玻璃房子里上班,但事情發展并不順利。房地產業的有關知識涉及諸多方面,3天的培訓,只是走了一個過場,學到了一點皮毛,因此,韓冬的售房業績十分可悲。由于沒有底薪,韓冬干了一個多月,見沒什么希望,只得離開。

  記者在北京市地壇人才市場見到了韓冬。他正在找下一個工作。他說:“北京許多公司招聘時都要求先交培訓費,有的四五百元,有的一千多元。只要你愿交培訓費,招聘的人肯定向你吹一頓,讓你對他們的公司充滿了幻想。等你交錢之后,一上班才發現完全是兩回事。我勸找工作的朋友們,千萬不要急著交培訓費,以免上當。”別被高薪晃花了眼

  記者翻閱了近期一些報刊上的招工培訓廣告。有一家涉及IT業的培訓公司宣傳說,經過他們的培訓,求職者可以全方位提高和完善自己。他們公司的培訓就業率連續三年達到95%以上,軟件專業就業率更是高達100%。他們已經在全國創造了一個又一個奇跡。可細看一下才發現,原來他們的培訓收費標準是每人9000元。這,相當于一個本科生3個學期的學費。

  還有更邪乎的。有的機構吹噓說,經過他們培訓的求職者,平均月薪5000元,高的達到七八千元。有的機構甚至稱:可到國外就業掙美元。

  一位在勞動部門從事多年培訓工作的干部告訴記者,這些以賺錢為目的的公司,首先就是靠廣告。廣告打得越多,吹得越響,培訓費就可以收得越高。其次是培訓項目緊跟社會熱門,不管有沒有培訓能力,反正是越“熱”報名的人就越多。

  他說,目前,市場上有不少培訓班,尤其是高價的培訓班,大多由商業公司在操作。這些公司往往借用一所學院的名稱就開始招兵買馬,吹噓自己能安排就業或保證介紹就業。他們不管求職者是什么知識水平,只要你肯交培訓費,一律來者不拒。市場混亂需整頓

  培訓市場的混亂局面,引起了許多求職者的強烈不滿,也引起了不少地方政府部門的警惕。

  記者了解到,日前,河南省勞動和社會保障廳就發布了《關于加強民辦職業培訓學校管理的若干意見》,首次對民辦職業學校立規矩。意見明確:申請設立民辦職業培訓學校應當具備《民辦教育促進法》規定的條件,培訓規模須在200人以上,高級工及其以上層次培訓的注冊資金不得少于30萬元。

  該意見規定,辦職業培訓學校不得拿“國際”、“中華”、“全國”招牌唬人,“即使冠以‘河南’字樣的,也須經省勞動保障行政部門批準。”

  有關專家表示,整頓培訓市場,應該多部門聯合行動。同時,整頓要有力度,特別是對虛假的培訓廣告,更要嚴厲打擊。

隨著有關部門打擊力度的加強,以直接騙取求職者金錢為目的的虛假招聘在逐漸減少,或變得越來越隱蔽。與此同時,另一種變相的虛假招聘陷阱正浮出水面———一些企業借招聘虛張聲勢、張揚品牌、炒作形象,在職位信息上注水,被稱之為注水招聘———
 

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