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勞動爭議惡意訴訟頻現職場凸顯誠信危機

作者:admin    發布時間:2012-07-31 伯納匯才網 招聘 求職

職場動態:http://www.yckdfp.live/jyzd/zhichangdongtai/本報訊 惡意訴訟頻現、私企成為勞動爭議的重頭、涉案勞動者年齡趨于年輕化、一些用人單位依然不適應《勞動合同法》、涉案人數眾多的群體性案件屢見不鮮……13日,海淀法院發布了勞動爭議審判情況白皮書,這是北京法院系統首次公布。

據介紹,2011年海淀法院審結勞動爭議案件3252件,從勞動爭議訴訟涉訴企業類型來看,非公企業發生勞動爭議案件2959件,超過受理案件總數的90%;從引發勞動爭議的原因來看,案件以追索勞動報酬和經濟補償金為主,其中追索勞動報酬(含加班工資、提成、獎金)案件1897件,占案件總數的近60%。

《勞動合同法》及相關法律規定頒行后,勞動者的利益訴求更加多元化,同一案件中往往集合多項訴訟請求,除基本的追索勞動報酬外,還更多的出現諸如未簽訂勞動合同的二倍工資差額、解除或終止勞動合同的經濟補償金、未休帶薪年休假工資等權利訴求。

法官在審理中發現,隨著大量調整勞動關系的相關法律、法規的頒行與實施,新類型案件頻現,諸如非法用工主體的員工權益保障問題、勞務派遣的甄別與認定問題、公司高管的競業禁止及商業秘密的保護問題、上市公司員工持股與工資標準的認定問題等。這些新類型案件往往涉及新時期的社會經濟變革以及用人單位更深層次的管理問題,使得部分新類型勞動爭議案件在缺少明確的法律規制、無統一適用的裁判尺度情況下,加大了法院案件的審理難度。

值得注意的是,勞動爭議案件中惡意訴訟頻現。主要表現為:用人單位一方利用自身掌握全部管理性元素的優勢,在不與員工訂立勞動合同、繳納社會保險,且現金支付工資的情況下,否認與勞動者存在勞動關系,從而使勞動者一方處于完全被動境地;另外,部分員工利用在職期間參與管理的便利,在離職時拿走用人單位留存的勞動合同文本或在空白紙張上私自加蓋單位公章,之后起訴用人單位主張未簽訂勞動合同的二倍工資差額及相關提成、獎金等。

用人單位敗訴或部分訴請未獲支持的成因主要包括用工欠規范、管理制度存在漏洞、管理性檔案缺失、承擔舉證不利的后果等。而勞動者則常因舉證能力低、誤讀法律、法規及用人單位就仲裁時效提出抗辯等原因而敗訴。

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