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網絡求職防范意識不可無

作者:admin    發布時間:2012-11-02 伯納匯才網 招聘 求職

職場動態:http://www.yckdfp.live/jyzd/zhichangdongtai/這是一個不折不扣的網絡時代,無紙化辦公,網絡會議,商品訂購往往都是通過網絡就可以快速完成,如今就連找工作也干脆通過點擊鼠標發送簡歷就可以完成了。讓我們一同揭開網上求職這個新奇玩意的面紗吧!

  網上求職其實不應該只包括在求職網站登記簡歷,筆者覺得應該包括所有通過網上發送簡歷的行為。網上求職有著快速,廣泛的優點,如果能合理地利用網上求職,相信能給你的求職劃上成功的一筆,不過要想提高網上求職的成功率,根據筆者的經驗,還得要注意以下幾個方面。

  選擇權威的求職網站

  現在的求職網站林林總總,良莠不齊,選擇一個恰當的求職網站十分必要。普通求職者應該選擇一些可靠的、最好有政府背景的人才網站,例如國家人才網、南方人才網等這些國家級的網站,而畢業生就可以選擇由學校就業指導中心開設的網站,上面的信息一般經嚴格審核、過濾才發布出來,有針對性也有安全性,而個人網站往往存在安全漏洞,不僅信息可靠度不高,而且個人資料也較容易被泄漏。

  簡歷要有針對性

  由于缺乏了面談的一個環節,所以電子簡歷的制作就必須要有針對性。電子簡歷的一個好處就是能夠及時修改,根據你所應聘的那個職位,來突出簡歷的重點。另外,自己制作的簡歷最好能付上相片,更便于招聘單位閱讀你的簡歷,主要的聯系方式要寫清楚,但類似身份證號碼這些隱私就沒必要再附帶了。

  還有一種就是填寫各求職網站提供的簡歷模板,求職者填寫好信息之后,鼠標輕輕一點就可以向企業發送簡歷,定期對簡歷進行更新和維護,就可以獲得更多的求職機會。南方人才網一位資深招聘顧問告訴我們,求職者在填寫簡歷模板時要認真對“職業類別”,“工作地點”,“發布時間”這三個選項做出選擇,因為招聘單位通常都是根據這3個求職選項來篩選人才簡歷,準確率和合適率都比較高。

  簡歷的發送最好不要通過附件形式

  畢業生小江認為不喜歡進行網上求職,原因就是網上投遞簡歷很長一段時間都得不到回應,投遞的簡歷也許根本無人去看,沒有現場招聘會的效果來得快。其實很多公司的都擔心受到病毒的攻擊,他們收到以附件形式發送的郵件會不看甚至干脆刪掉,所以求職者最好就是通過web的形式發送,因此在制作簡歷的時候就要排好格式了,并且應該在郵件的主題就寫明“應聘XXXX職位”。利用求職網站發送特有的電子簡歷,則可以避免出現這個問題,但會顯得簡歷的形式就比較單調了。

  接到面試通知的時候一定要問清楚,以免被騙

  通過網上發送簡歷,單憑網頁上關于招聘單位的一些簡單的文字介紹,不能夠直接地了解到企業的情況,難免會出現混水摸魚的現象,而求職者遭受黑中介的欺騙的事也有發生。因此,當你接到面試通知的時候,切莫得意忘形,必須要了解清楚面試單位的情況,地點和你所應聘的職位,并且不要隨便輕信對方而交納任何費用,一般正式的招聘單位都不會向求職者收取任何中介費用的,因此,每次你應聘完某個職位最好作個記錄,以便查證。

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